A avaliação anual dos colaboradores é uma ferramenta importante para o desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa. Os itens que serão avaliados podem variar de acordo com as necessidades da empresa, mas é importante que sejam definidos critérios claros e objetivos para a avaliação.
No caso da ALM, serão avaliados os seguintes itens:
1. Desenvolvimento Técnico
Seu desempenho na função será avaliado pela capacidade de aplicar conhecimentos técnicos, resolver problemas e entregar resultados com eficiência, alinhados às necessidades da instituição.
2. Pontualidade nos Cultos
É essencial sua presença pontual em pelo menos 80% dos cultos realizados durante o ano, valorizando o compromisso espiritual e coletivo.
3. Qualificação Acadêmica
Invista em sua formação acadêmica, pois ela é fundamental para o seu crescimento profissional e para a excelência dos serviços prestados pela instituição.
4. Envolvimento nas Atividades da Igreja
Sua participação ativa nas atividades da igreja fortalece nossa missão institucional e reflete positivamente perante a comunidade.
5. Relacionamento Interpessoal e Apresentação Pessoal
Mantenha um ambiente de trabalho harmonioso, com comunicação respeitosa, apresentação pessoal impecável (incluindo o uso correto do uniforme da instituição) e postura alinhada aos nossos valores.
A avaliação desses itens permitirá aos gestores identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, e tomar medidas para melhorar a performance de cada um. É importante lembrar que a avaliação será justa, objetiva e impessoal, levando em consideração os esforços e conquistas de cada colaborador durante o período avaliado (ano inteiro) e de acordo com a avaliação os funcionários conseguirão receber até 5 pontos do FPE.